壹米滴答帮助有梦想干劲的年轻人最终实现共赢！

　　近日，集团创始人兼CEO杨兴运，邀请广东省区广州市白云区石井营业部李院生老板共进晚餐，多位集团高管陪同。期间，杨总及各高管与李院生一同就网点经营展开交流，并就如何做好网络理事会，如何引导兄弟网点一起进步展开了讨论。

　　没错，李院生就是那位呼吁伙伴要向上、向上、再向上，且在某短视频平台不断分享做网点的经营经验、心得体会等纯干货的伙伴。

　　而今，他的标签再升级不仅是壹米滴答广东省区广州市白云区石井营业部的老板，更是壹米滴答集团全国快运网络理事会成员之一。理事会成员的头衔不仅是荣誉，更多的是责任。如果说以前是单点作战，只要做好自己分内事即可，那么理事会职责感召下，就必须做好兄弟网点帮扶工作。

　　理事会成立两月有余，作为理事会成员之一的李院生而言，他有何感触呢？对于此，李院生认为，理事会是集团接地气、听“”的表现，摸底网络真实存在的问题，正视不足，不讳疾忌医，集团才能对症下药，网点才能更安心，网络生态才能稳定。

　　对于网点，网点伙伴关注的核心无非是时效问题、品质、派件等问题。成立理事会两个多月以来，对于网点来说，改善还是很明显的，具体有两个问题可以体现：

　　改善前：对标同行，网点开户审核时间过长，对于新入网的伙伴来说，长时间等待可能对其造成不好的影响，甚至磨灭他们的创业。

　　改善后：理事会网点协助开设网点各项事宜，大幅缩短网点开户审核时间，最快能1.5天就能审核结束。

　　改善前：按照以往来说，修改到付功能，可能需要很多的繁琐的操作步骤和流程，这会大大影响货物运转。

　　以前需要层层汇报、反馈，等待时间较长，甚至石沉大海。现在都可以通过理事会直接反馈，且设置专人督办，响应迅速。除了以上两点改善外，目前理事会也在针对于很多网点提出的需求，积极考量、改善，很多接地气的政策陆续出台。

　　除此之外，通过理事会机制，网点之间的联系更加紧密。之前，由于渠道不通，兄弟网点有问题，也无处申诉。如今，兄弟网点有问题会第一时间找到李院生，协同解决，存在疑问或者不好解决的再向上反馈。如此一来，李院生和兄弟网点之间的联络更多，彼此信任度更高，并相互引导、鼓励，营造积极向上的氛围。

　　做一个“情商低”的人，敢于表达，说出内心真实困惑及需求，不粉饰问题，直击问题要点，集团才剖析问题，解决问题。反之，不仅害己还会害了整个网络、甚至公司。

　　随着网络规模会持续扩大，李院生希望理事会成员能进一步提高主动性，加强学习，担起重责，帮助更多听得到炮火声的兄弟网点反馈问题，让组织架构更接地气，让网络生态更加健康可持续。

　　据了解，李老板自2018年加入壹米滴答，目前已突破50多家二级网点，他一直坚持“达己、达己为人”的理念带领团队，这也正如集团一直所倡导伙伴相互成就、相互托起的伙伴文化；同时他也积极响应集团政策号召，遵守门店、车体的VI标准，注重品牌管理，立志在当地打响壹米滴答品牌，服务好兄弟网点，最终实现共赢！

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